SEOyMEDIA

Tengo experiencia en creación de páginas web con editor Dreamweaver tocando lenguaje de programación HTML, CSS y Javascript además de tener noción de programación de videojuegos.

Profesional SEOyMEDIA...

SMM, Periodista, CM, Cámara, Edición, Correctora Ortotipográfica, entre otras cosas :-)

Antonia Pérez Martínez  

Freelance HR FI Consultant             

Mail: a.perez@advertia-recursos.com 

Resumen personal

Graduado Social con Máster en Recursos Humanos. Experiencia de más de 16 años en el mundo de los Recursos Humanos.

Experiencia laboral

Consultor de Recursos Humanos y Financiero Freelance.

Asesoramiento a varios clientes de diferentes sectores.

• Empresa: Advertia Recursos S.L.
• Periodo: De enero de 2011 - Actualidad (5 años 4 meses)
• Funciones principales:

• Implantación y mantenimiento de sistemas, módulo Nómina y RRHH de A3Software ,del grupo Wolters Kluwer, en distintos sectores y empresas de hasta 1200 empleados. Asesoramiento con otras ERP como son Integro o SAP. (Realizado curso SAP HCM módulos PA OM y PY).

• Asesoramiento en materia de conflictos laborales, jurídico laboral y fiscalidad internacional en materia de IRPF de trabajadores expatriados e impatriados.

• Análisis económico-financiero del departamentos de RRHH de las empresas así como elaboración, configuración y cuadre de informes de nóminas con contabilidad.

• Contabilidad en PYMES , preparación, elaboración de Impuestos y estudio previo al Impuesto sobre Sociedades.

• Interlocutor con los representantes sindicales de un cliente del sector del cemento y derivados, así como como en otros sectores, principalmente en negociaciones de EREs. Planteamientos de distintos problemas en dichas empresas donde se le ha dado apoyo a la dirección, (medidas a tomar para afrontar la problemática).

• Análisis financiero de empresas.

Responsable de Recursos Humanos empresa sector del Retail en RENFE.

Departamento de Recursos Humanos en empresa del sector de retail con 20 centros distribuidos por la Comunidad de Madrid, Castilla la Mancha y Aragón.

• Empresa: RENFE
• Periodo: De enero de 2007 - diciembre de 2010 (4 años)
• Las funciones principales que engloba el puesto son las siguientes:

• Dirección y gestión administrativa del departamento en las áreas de desarrollo de RRHH y administración de personal, previa definición e implantación de la estrategia de RRHH.

• Elaboración e implantación de políticas de retribución, promoción y planes de carrera.

• Desarrollo de los planes de formación interna, en coordinación con nuestro principal cliente RENFE Operadora.

• Reestructuración de la cultura de la empresa provocada por el dimensionamiento de la compañía, gestionando entre otros la comunicación y facilitando la creación de valores apropiados para nuestros clientes.

• Elaboración de presupuestos de RRHH en materia retributiva y necesidades del departamento.

• Establecer políticas retributivas fijas y variables así como análisis y seguimiento del cumplimiento de objetivos.

• Puesta en marcha y coordinador de prevención de riesgos laborales con empresa externa.

• Representar a la empresa ante instituciones y organismos públicos, Juzgado de lo Social, así como entidades privadas.

• Interlocutor de la empresa en negociaciones sindicales, llevando a cabo la negociación del convenio colectivo de Empresas de Servicios Auxiliares de Renfe Operadora del primer y segundo convenio.

• Organización y gestión de la plantilla, dimensionamiento, distribución de turnos, horarios, vacaciones, permisos, incidencias y absentismos.

• Elaboración de nóminas, seguros sociales e impuestos derivados de la administración de personal, velando por el cumplimiento en materia de pagos en los plazos legales.

• Realización de asientos contables de nóminas e impuestos y cuadres con pagos.

• Selección y contratación de acuerdo a las políticas previamente establecidas.

Consultor de Recursos Humanos. Asesoramiento a nivel nacional e internacional.

Asesoramiento a varios clientes de diferentes países. Centros de trabajo ubicados en Madrid y Pamplona.

• Empresa: Azcona y Asociados S.L.  
• Periodo: De noviembre de 2002 - diciembre de 2006 (4 años 2 meses)

• Especialidad en compañías multinacionales con filiales en España, al pertenecer a una red internacional de empresas consultoras y despachos, siendo las funciones principales:

• Administración de personal con experiencia acreditada en compañías tanto nacionales como internacionales, de diversos sectores y con más de 1200 empleados. Análisis de políticas retributivas y posiciones de la compañía en el mercado laboral.

• Relaciones Laborales. Análisis de climas laborales.

• Representación ante organismos jurisdiccionales.

• Responsable y coordinador de presentaciones telemáticas en materia fiscal.

• Estudios sobre necesidades de personal realizando análisis de contratación, reestructuración de plantilla y despidos.

• Responsable de enlaces de administración de personal con enlaces contables y fiscales.

• Realización de impuestos tanto estatales como forales tanto de residentes, no residentes y personal acogidos al régimen especial de tributación de No Residentes.

• Branch reporting de empresas filiales en España a empresa matriz en materia de administración de personal de acuerdo con necesidades del cliente.

• Análisis, asesoramiento y constitución de empresas extranjeras en España.

• Servicio de consultas de compañías españolas y extranjeras en materia laboral, analizando diferencias con otros países así como análisis del tax equalitation report de España con respecto a otros países, previo o durante el transcurso de los traslados de directivos a España.

• Auditoría Socio-Laboral. Formé parte del equipo de auditoría para las due diligence, siendo la responsable de la parte fiscal con el personal de las compañías a analizar.

• Como Responsable de RRHH con dependencia directa del Director General se realizaron las siguientes funciones:

• Análisis y estudio de políticas retributivas para nuevas y actuales incorporaciones de acuerdo con mercado así como creación de política de compensación y beneficios para la empresa.

• Control de presencia, estudio de absentismos, planificación de vacaciones de las distintas áreas de servicios.

• Contratación, negociación de plantilla, amonestaciones y despidos.

• Detección de problemas o discrepancias entre equipos de trabajo.

• Representación de la empresa ante Organismos Públicos así como Smac y Juzgados de lo Social.

Consultor de Recursos Humanos. Sanidad Privada.

Sector de la consultoría y asesoría

• Empresa: Audipasa S.L.
• Periodo: De julio de 1999 - octubre de 2002 (3 años 4 meses)
• Las funciones desarrolladas son las siguientes:

• Administración de personal con experiencia acreditada en empresas de más de 1000 trabajadores, manejando habitualmente un volumen de nóminas entre 850 y 1000 nóminas.

• Asesoramiento en Relaciones Laborales y jurídico-laboral así como representación ante organismos jurisdiccionales.

• Auditoría Laboral.

• Responsable del área laboral en la “Asesoría Virtual” de la organización.

• Consultoría externa en implantación y desarrollo en el área de nóminas en empresas de más de 1500 trabajadores.

• Enlace de imputaciones de costes y cobros del área de administración de personal con contabilidad.

• Responsable del departamento de facturación y gestiones con banca electrónica.

• Detección y análisis de necesidades de formación, reportando a la dirección dicha información para su mejora.

• Selección de personal de la propia compañía.

Asesor Laboral durante el Máster en Recursos Humanos

Durante el Master en Gestión de Recursos Humanos desarrollé la función de asesor laboral en un despacho de abogados.

• Empresa: Quattor abogados S.L.
• Periodo: De febrero de 1999 - mayo de 1999 (4 meses)

Asesor Laboral  

En el último curso de la carrera,  ingresé en el departamento laboral y contable una consultora de Recursos Humanos, Fiscal, Contable y Mercantil.

• Empresa: Amb Consultores S.A.
• Periodo: De febrero de 1998 - junio de 1998 (5 meses)

Formación

Fechas:  De septiembre de 1998 a  julio de 1999                                            Fechas:  De septiembre de 1995 a  junio de 1998

Tipo de formación: Máster, Doctorado o Certificaciones Oficiales              Tipo de formación: Máster, Doctorado o Certificaciones Oficiales

Calificación obtenida: MASTER EN RECURSOS HUMANOS                     Calificación obtenida: GRADUADO SOCIAL

Nombre del centro: Centro de Estudios Financieros                                    Nombre del centro: Universidad de Almería

• Otros cursos:

Introducción a SAP HCM módulos PA OM y PY  (2013)                                       Cloud HCM & Cornerstone  (2016)  

Overview Recruiting SuccessFactors  (2015)                                                         Formación en SAP HCM  (2016).

Sistema de Liquidación directa en SAP  (2015)                                                    

Aptitudes

Capacidad para el trabajo en equipo y para fomentar un buen ambiente laboral.

Dotes de comunicación por mi experiencia como consultor en diferentes entornos.